Propósitos y Objetivos de las pruebas.

Las pruebas a aplicar tienen como propósito apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación del aspirante a un empleo determinado. Para ello, se requiere demostrar las competencias y calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las exigencias establecidas por el empleo, para lo cual, se establece la aplicación de los siguientes tipos de Pruebas:

COMPETENCIAS BÁSICAS: Conjunto de conocimientos de dominio sobre los
saberes básicos y/o aptitudes sobre lo que todo servidor público al servicio del
Estado debe conocer de éste.

COMPETENCIAS FUNCIONALES: Capacidad en el saber y saber hacer que debe tener un servidor público al servicio del Estado para ejercer un empleo de carrera de acuerdo con su contenido funcional, es decir, la capacidad para ejercer un empleo público específico y se define en el contenido funcional del mismo, que permitan identificar, además del conocimiento, el saber y la capacidad de integración y aplicación de dichos conocimientos en el contexto laboral.

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: Son las características relacionadas con variables psicológicas personales, las habilidades, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público, encaminadas al mejoramiento individual y requerido para el desempeño de las funciones del empleo reflejadas en los compromisos laborales.

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